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公司拓展
作者:  時間:2012-07-09

  悅高有我更精彩

    悅高有我更精彩,一個速度與力量的挑戰,只有大聲的喊出來行動才會跟得上。每天喊的口號也是需要我們付諸行動才會有收獲!

   另外一句收獲比較大的是彭總講的:悅高的家人都是很可愛的,如果能融入這里的氛圍,那就是如魚得水;如果不能融入,就是一天也呆不下去!想想前段時間自己的迷茫與困惑,好像得到了答案!

   上一次參加拓展是三年前,其中有些項目是類似的。剛進入社會的我對這種培訓很感興趣,在一個團隊中能夠充分的展現自我,突破自我,感受到集體的力量和同事間的協助。這次卻將同事轉換為家人,團結二字已遠遠不能概括這種精神與凝聚力,一個有勇有謀的團隊始終散發著智慧的光芒!

   生命的長度是很奇妙的一個游戲,以前沒有考慮過怎么樣將自己的時間進行一個細分,這個游戲下來卻讓我很震驚,即使是選擇了比較晚退休,但到最后剩下用來奮斗的時間依然不多,我們卻有很多目標,計劃和理想。培訓過程中我們會議論,發表意見,不知道停止,多次讓培訓師停下節奏來等我們,對于一個優秀的團隊這是致命的弱點。對于一個想要成功,實現理想的個人來講,生命經不起聊天!

   挑戰100是最考驗領導者的一個環節。不可避免的會出現急躁和緊張,可正如彭總講的,一個團隊的能力是取決于短板的力量。我們要做的是如何幫助弱者得到提升從而提升整體能力。沒有當組長或許體會不到組長的心切和那份想要PK成功的決心,在這種素質拓展里面,要做的就是找對方法,然后遵守與執行,容不得半點花樣與僥幸心理。所以在解救隊友的環節,我們采用的是最安全可能也是最笨的方法(中文漢字全是通過一筆一劃寫出來),在面對未知的狀況時,采取保守可靠的方法是不會錯的。

   風雨求生墻是任何一個團隊最期待也是最完美的項目。在這個項目里面弱者會變為強者,心小的會豁然開朗,同樣堅強的心也會變得柔軟。但我有一個疑惑,為什么一定要是集體保持沉默?這樣是不是會有一種隱形的力量在大家內心深處默默的一起加油。。。。。!

 

面對工作有一些問題急需要改進:

1.       加強自己對工作的魄力,拿出以前的那份自信對待悅高的家人,相信可愛的她們能夠讓我成長更快

2.       加強團隊的打造。讓新員工更快的融入這個家庭,熟悉各項工作,讓她們的能力得到展示與提升

3.       更高一層的定位市場部的職能。在公司區域劃分和品牌眾多的情況下,找到一條方向性更強,操作性更強的思路,引領公司產品搶占市場份額

4.       條理性的規范市場部的各項工作,將一個目前事務繁瑣的部門打造成為高效率,精準服務的團隊

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